乘風(fēng)破浪，奮楫者先 | 百歲坊品牌2023年區(qū)域經(jīng)理、店長(zhǎng)競(jìng)聘圓滿結(jié)束！

人材者，求之者愈出，置之者愈匱。為了給每一位員工提供更加廣闊、透明的晉升空間，提升每一位員工參與公司前勤門店管理的積極性，以自身所學(xué)知識(shí)及管理技能，加強(qiáng)門店規(guī)范化、精細(xì)化管理，提升門店業(yè)績(jī)，最終實(shí)現(xiàn)人力資源的充分開發(fā)與利用。

2023年12月1日-12月5日，百歲坊品牌人力資源部開展2023年度區(qū)域經(jīng)理、店長(zhǎng)競(jìng)聘。

競(jìng)聘全過程本著公開、公平、公正的原則進(jìn)行，通過全員宣傳、報(bào)名受理、部門評(píng)分、筆試、演講、答辯、測(cè)評(píng)、公示及聘任等一系列程序，不同維度的對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考量，充分綜合了解競(jìng)聘者的工作能力。延續(xù)了百歲坊品牌一直以來的內(nèi)部人才晉升機(jī)制，致力于為品牌選拔和儲(chǔ)備更多優(yōu)秀的人才。

面試答辯，作為競(jìng)聘過程中最重要的環(huán)節(jié)。主要分為競(jìng)聘演講、評(píng)委小組現(xiàn)場(chǎng)提問、評(píng)委打分等細(xì)項(xiàng)。

競(jìng)聘演講中，競(jìng)聘者在臺(tái)上短短十多分鐘的滔滔不絕，來自于日復(fù)一日的工作總結(jié)及積累反思。店長(zhǎng)競(jìng)聘者依次就個(gè)人基本情況、過往業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、競(jìng)聘崗位認(rèn)知及工作思路等內(nèi)容，展現(xiàn)出獨(dú)特的見解，表明自身的決心；區(qū)域經(jīng)理競(jìng)聘者依次就工作成效、履職能力、工作計(jì)劃等內(nèi)容進(jìn)行演講，展現(xiàn)出專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。

現(xiàn)場(chǎng)答辯中，由各部門負(fù)責(zé)人組成的評(píng)委小組，針對(duì)不同崗位現(xiàn)場(chǎng)提問，拋出一個(gè)個(gè)犀利的問題，觀點(diǎn)與觀點(diǎn)的碰撞，經(jīng)驗(yàn)和理論的總結(jié)，并對(duì)競(jìng)聘人員的未來崗位規(guī)劃給予指導(dǎo)性建議。競(jìng)聘人員沉著冷靜，回應(yīng)措施具體可行，表現(xiàn)出較為扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力和管理潛質(zhì)。

內(nèi)部競(jìng)聘作為百歲坊品牌選拔人才的一個(gè)重要手段，不僅激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)全面了解了競(jìng)聘者的技能水平和管理水平，深化了百歲坊品牌公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，確保關(guān)鍵崗位人員合理儲(chǔ)備、人員連續(xù)，增強(qiáng)了員工的良性競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)意識(shí)，營(yíng)造了陽光積極的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

嶄新的起點(diǎn)，全新的征程。我們相信乘風(fēng)破浪，勇于亮劍的你們，在未來的每一天，都能夠始終秉承著百歲坊“忠誠(chéng)、責(zé)任、守信、進(jìn)取“的企業(yè)精神，為百歲坊品牌的發(fā)展創(chuàng)造無限可能。

歷史的車輪永不停歇，奮斗者的腳步永遠(yuǎn)向前。我們也期待更多有能力、有想法的員工能夠奮楫爭(zhēng)先、勇?lián)?zé)任，為百歲坊“成就百年品牌”的愿景添磚加瓦。