員工崗位晉升是百歲坊品牌人才隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，晉升不僅僅為員工提供一個(gè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)分享平臺(tái)，搭建公正、公平晉升渠道，更能激發(fā)員工潛能，推動(dòng)品牌各項(xiàng)工作的長(zhǎng)久、高效開展。對(duì)于德才兼?zhèn)涞摹皧^斗者”，百歲坊品牌始終秉承著“以品德定取舍，以能力定崗位，以貢獻(xiàn)定薪酬”的人才理念，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，從而提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，讓員工成長(zhǎng)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
2024年6月17日，百歲坊品牌2024年度人才晉升面試如期開展，旨在明確人才晉升渠道，拓寬員工職業(yè)發(fā)展路徑，給員工創(chuàng)造更廣闊的舞臺(tái)。
參與晉升員工通過(guò)14日第一階段筆試后，進(jìn)入到17日第二階段晉升面試環(huán)節(jié)，晉升面試由匯報(bào)演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)部分組成。
整場(chǎng)人才晉升會(huì)，嚴(yán)格按照百歲坊品牌人才管理制度，從多維度進(jìn)行打分、評(píng)價(jià)，通過(guò)客觀公正的測(cè)評(píng)與評(píng)價(jià)，為員工晉升打造公平、公正、公開的晉升平臺(tái)。
此次人才晉升，通過(guò)筆試+面試的多維度考核，不僅對(duì)晉升人員的專業(yè)知識(shí)、企業(yè)認(rèn)知、基礎(chǔ)技能做出考核，還考察了晉升人員的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、工作總結(jié)能力以及抗壓能力。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式，進(jìn)一步促進(jìn)晉升人員對(duì)工作的思考，鍛煉多種復(fù)合型能力。
晉升面試演講內(nèi)容主要圍繞“個(gè)人介紹、履職情況、優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)、未來(lái)展望”四個(gè)方面進(jìn)行匯報(bào)演講，參加晉升的員工各顯身手，敢于挑戰(zhàn)，敢于展現(xiàn)自己。
評(píng)委們現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)晉升者演講的內(nèi)容以及職能崗位進(jìn)行提問(wèn)，內(nèi)容涵蓋了對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的思考、對(duì)目前崗位工作的理解、對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備能力的闡述等，著重考察晉升到上一職級(jí)應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)能力。
現(xiàn)場(chǎng)答辯過(guò)程中，有的風(fēng)趣幽默；有的言簡(jiǎn)意賅；有的條理清晰，切中要害；有的略顯緊張，對(duì)問(wèn)題分析得不夠透徹；有的已經(jīng)在自己的工作崗位上積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)答自如。
奮斗的汗水是一滴一滴揮灑的，工作的成績(jī)是一點(diǎn)一點(diǎn)積累的，成功的足跡是一步一步走出來(lái)的，成功永遠(yuǎn)屬于堅(jiān)持加努力的人。用實(shí)力說(shuō)話，用能力叩門，晉升是對(duì)一個(gè)人的工作和職業(yè)貢獻(xiàn)的認(rèn)可，追求進(jìn)步是每個(gè)人的理想。
衷心祝賀晉升成功的同事們，能夠脫穎而出，希望你們?cè)诟叩奈枧_(tái)綻放屬于自己的光彩，能夠在以后工作中大有作為，為建設(shè)更好的團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)力量。雖然我們來(lái)自五湖四海，但懷揣著同樣的夢(mèng)想，一同加入了百歲坊這個(gè)大家庭，而我們也用實(shí)際行動(dòng)證明著：我們是優(yōu)秀的百歲坊人！
期待更多優(yōu)秀的人才，進(jìn)入百歲坊這個(gè)大家庭，和我們一起創(chuàng)一番事業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我理想，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，在百歲坊遇見(jiàn)更優(yōu)秀的自己。
