銷雄帶訓(xùn)，育夢(mèng)領(lǐng)航 | 百歲坊品牌開展帶訓(xùn)知識(shí)技能比拼?

為提升員工帶訓(xùn)質(zhì)量，打造一支業(yè)務(wù)精湛、能力卓越的精英帶訓(xùn)師傅團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而全方位提升品牌服務(wù)水平。近日，百歲坊品牌精心籌備并成功開展帶訓(xùn)知識(shí)技能比拼。

此次比拼采用理論知識(shí)筆試與實(shí)際操作演示相結(jié)合的模式，全面考察帶訓(xùn)師傅參選者的技能、業(yè)務(wù)水平。

特別設(shè)置的加分搶答環(huán)節(jié)，考驗(yàn)了參選者的知識(shí)儲(chǔ)備和應(yīng)變能力。

通過(guò)知識(shí)技能比拼，精準(zhǔn)評(píng)估參選者現(xiàn)有的業(yè)務(wù)能力與帶訓(xùn)水平，深度挖掘優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)定位不足，為后期個(gè)性化培訓(xùn)、輔導(dǎo)提供依據(jù)，促進(jìn)專業(yè)成長(zhǎng)。

同時(shí)，通過(guò)此次技能知識(shí)比拼，選拔出一批優(yōu)秀的帶訓(xùn)人才，聘任為品牌帶訓(xùn)師傅，樹立帶訓(xùn)標(biāo)桿，為提升品牌員工帶訓(xùn)質(zhì)量筑牢堅(jiān)實(shí)的人才根基。

員工帶訓(xùn)，向來(lái)是百歲坊品牌傳承多年的優(yōu)良傳統(tǒng)。長(zhǎng)期以來(lái)，品牌始終堅(jiān)守對(duì)員工成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的初心，精心構(gòu)建起一套完備且高效的帶訓(xùn)體系。帶訓(xùn)師傅作為其中的中流砥柱，肩負(fù)著知識(shí)傳承、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)示范、技能打磨與職業(yè)發(fā)展引領(lǐng)的重任，助力所帶訓(xùn)員工提升成長(zhǎng)，確保品牌始終保持著高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水平。

這場(chǎng)比拼，不僅是一場(chǎng)知識(shí)技能的激烈較量，更是百歲坊品牌對(duì)帶訓(xùn)傳統(tǒng)、服務(wù)提升的堅(jiān)定傳承與創(chuàng)新發(fā)展。它承載著品牌對(duì)人才培養(yǎng)的殷切期望，通過(guò)考核脫穎而出的優(yōu)秀帶訓(xùn)師傅，將持續(xù)引領(lǐng)員工奮進(jìn)成長(zhǎng)，為品牌發(fā)展注入源源不斷的活力，推動(dòng)品牌服務(wù)水平躍上新臺(tái)階，為廣大消費(fèi)者帶來(lái)更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。